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企业的思想管理系统关系到一个企业的成功与失败。大多数企业都重视对员工进行正式管理。现代工商企业的人管理是符合新时代背景下社会主义价值观的管理方式，以儒教传统文化为基础，重视以人为本的思想，尊重企业员工的想法，刺激员工工作的主观能动性。本文基于新时代社会主义发展的背景，分析现代工商企业管理中人的本管理思想价值，从多角度提出企业本管理中的创新性思考。随着
时代的持续发展，企业数量增加，应用平台成熟，企业从业人员和质量大幅提高。这也向现代工商管理提出了新的要求。现代企业应该结合西方管理模式和东方人才管理的深度，看员工是否能给企业创造利益，还尊重员工，运用人的本思想进行管理，让员工对企业产生一种归属感。
人的本管理思想已经成为企业发展不可或缺的管理模式，成为企业胜利和衰退的关键。总之，在现代工商企业管理中，人的本管理思想看似简单，实际上却极为复杂，是现代化管理中的重要挑战。把握
善玉本管理思想的中心和尺度，不过分强调，也不懈怠应付，时刻重视以人为本主义思想，维护企业员工的基本权益和社会人格，重视实现员工的个人价值，激发员工的积极性。企业领导经常重视企业的创新发展，定期培养员工，提高其工作能力，创造思维，不断创造企业利益。
同时，企业不断引进先进技术，运用高科技成果，减少员工的劳动强度，可以组织员工进行团队建设活动，促进员工双方了解，放松身心增进感情。人的本管理思想不是综合性的，不是单一性的，在企业管理中重视绿色发展，不仅重视人与人的发展，也重视人与自然的交往，不是牺牲环境来运营，而是保护自然而进步的。现代工商企业管理中的人，管理思想和挑战很多，我们需要不断探索进步。